Viale dell'Umanesimo 34/A 00144 Roma
comunicazioneinterna@verisure.it

Il piano d’inserimento e la formazione in Verisure

Formazione

Dati gli ambiziosi obiettivi di espansione territoriale pianificati per quest’anno, dall’inizio del 2015 abbiamo lanciato un Piano di Inserimento e Consolidamento con l’obiettivo di creare più di 200 posti di lavoro nell’area commerciale.
Dopo il processo di selezione, per la risorsa si attiva il Programma di Inserimento e Consolidamento di Verisure, attraverso il quale la risorsa si avvale dell’appoggio corporativo sia nei primi giorni di attività che per i primi 3 mesi, nei quali normalmente i valori di rotazione sono i più elevati; per fare in modo che questi valori diminuiscano è necessario che le risorse in inserimento inizino a produrre, inserendosi appieno nelle dinamiche aziendali, avviando una prospera attività commerciale, generando da subito ingressi che, non solo gli permettano di avviare l’attività ma che gli diano una motivazione tangibile.

Il piano consta di 3 step:

  1. Fase di Formazione del personale 2 Weeks

Questa prima fase ha come obiettivo quello di permettere alle risorse di acquisire le competenze tecnico/commerciali che gli daranno la possibilità di essere operativi e produttivi in brevissimo tempo; è composta da due parti:

  • Week 1:
    • Giorni di sala, per formazione teorica
    • Giorni di affiancamento on the job, per formazione pratica
  • Week 2:
    • Settimana operativa in affiancamento con Team Leader/Coach

 

Al finalizzare la Fase di Formazione del personale 2W positivamente la risorsa inserita ha diritto a un Bonus Garantito, in funzione dei risultati concreti di queste prime due settimane e che si somma alle pertinenti provvigioni della produzione del primo mese da calendario.

  1. Fase di Inserimento Mese 1

Per quello che rimane del primo mese da calendario di attività, la risorsa che ha realizzato una produzione minima ha diritto ad un ulteriore Bonus, che si somma alle provvigioni maturate nell’arco dello stesso mese.

  1. Fase di Consolidamento Mese 2 e 3

Per il secondo e terzo mese da calendario di attività, la risorsa ha diritto ad un Garantito (su una produzione minima).

Questo Programma nasce in primo luogo per poter presentare al mercato delle risorse umane un’offerta di lavoro completamente nuova e rivoluzionaria come la nostra azienda, che si caratterizza per la dinamicità e l’entusiasmo e allo stesso tempo la serietà con i quali imprendiamo ogni missione, avendo alle spalle valori quali cordialità, affidabilità ed efficienza.